Читал и с юристом говорил. Работодатель должен уведомить сотрудника за 2 месяца до увольнения. Если сотрудник согласен уйти раньше (т.е. не сидеть на работе 2 месяца), то ему платят дополнительную компенсацию в размере среднемесячной за эти 2 месяца. Дальше платится 3 (три!) месяца пособие в размере среднемесячной, если не устроился на работу. Итого с доп. компенсацией получается 5 среднемесячных зарплат.
Вашим знакомым платили 2 зарплаты сразу - за фактически отработанный месяц (т.е. полноценная зарплата) + пособие. Скорее всего они уходили день в день по договору, а не раньше как я. Далее им положено еще 2 среднемесячных, при условии что они не устроятся на работу.
Отправлено спустя 3 минуты 6 секунд:
Меня увольняли по сокращению Ст.81 п.1
Отправлено спустя 1 минуту 48 секунд:
Точнее п.2
Сокращение на работе и выплата алиментов
- Синяя Борода
- старейшина
- Сообщения: 1642
- Зарегистрирован: 18.02.13 20:14
- Откуда: Москва
Сокращение на работе и выплата алиментов
Ситуация у Синей Бороды несколько неоднозначная. С одной стороны, предприятие, сократившее его по ст.81 п.2 ТК, выдав ему выходное пособие сразу за 2 месяца поступило в соответствии с ТК. С другой стороны, суд.пристав, если будет считать алименты за эти два месяца со средней з/п по стране, нарушит закон, ибо пособие (заработок) за эти месяцы Синяя Борода получил авансом и алименты уже удержаны.
То, что предприятие не выдает расчетные листки является нарушением ТК
То, что предприятие не выдает расчетные листки является нарушением ТК
Кроме расчетного листка, я бы попросил еще и справку, в которой будет указано что выходное пособие за 2 месяца выплачено и алименты удержаны, за подписью руководителя. Однако, это право организации, а не обязанность выдавать такие справки. Со справкой и расчетным листом нужно идти к судебным приставам и объяснить ситуацию. Если не будет результатов подавать жалобу в вышестоящие инстанции. Можно и не ходить непосредственно, а отправить заявление с приложением документов (лучше копий) ценным письмом с описью вложения.Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность.
- Синяя Борода
- старейшина
- Сообщения: 1642
- Зарегистрирован: 18.02.13 20:14
- Откуда: Москва
Сокращение на работе и выплата алиментов
teturam, кстати да - расчетный листок не дали. Буду требовать.
Пока сделал так: написал БЖ СМСку о том, что последняя сумма это алименты за 3 месяца. Ответа не было. Надеюсь не залупнется.
Пока сделал так: написал БЖ СМСку о том, что последняя сумма это алименты за 3 месяца. Ответа не было. Надеюсь не залупнется.
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 7 гостей