VOLK писал(а):
Да что ты говоришь
Все перечисленное запросто может возникнуть без траха секретарш и причем запросто..
НОРМАЛЬНЫЕ руководители не возят сопли,а ссученых,и разных со снесенными крышами тупо увольняют.Имеют при этом кумовок в коллективе..
Такое может быть и без траха с подчиненными, НО если вмешиваешь личное в трудовую сферу, то такое будет в 90%.
Примеров более чем хватает, когда бабца, которую трахает кто-то из начальства, узнает больше, чем следовало, в итоге начинает себя вести по-хамски с другими работниками, ибо знает, что начальник, её трахающий будет вынужден прикрывать её хамство.
Но вышесказанное касалось периодических долгосрочных трахов начальник-подчиненная. Если же говорить о разовых перепихонах(при которых вроде бы исчезают вышеописанные минусы таких трахов), то:
- тетке надо разово получить что-либо от начальника, если войдет во вкус такой завуалированной проституции, то будет стараться перевести такие трахи в постоянные и опять же выплывает вышеописанное.
- начальник-бабник, волочится за каждой юбкой, но больше 2-3 раз никого не трахает("дабы избежать негативных последствий"). Такие начальники не любят когда им отказывают(так как они страдают манией величия, и забывают что отношения начальник-подчиненный не являются хозяин-раб), в итоге за домогательства ему могут провести пластическую коррекцию фэйса и тела без хирургического вмешательства муж, брат или приятель той, до которой домогается данный бабник-идиот.
Дурость руководства
нет,скорее низкие з/п,высокие требования к дисциплине,создание системы в которой трудно списдить.
А это и есть дурость руководства - требовать многого, не давая взамен почти ничего. Причем таких руководителей легко выпасти по фразе "не нравится - увольняйся, за забором толпа стоит на данное место"
Но в жизни частенько такое оборачивается тем, что оказывается работать то никто не хочет за такую з/плату, в итоге обязанности по данной должности, на которую никто не хочет устраиваться, распределяются между остальными работниками, что в свою очередь без повышения им оплаты ведет опять же к их самоувольнению.
Американская система управления(по сравнению с японской или хотя бы советской) уже давно себя зарекомендовала как абсолютно не конкурентно-способная, потому что происходит уменьшение проффесионализма работников(работники повысившие свой проффесиональный уровень и продолжающие получать заниженную оплату, просто увольняются и уходят в другие фирмы).
